Mewujudkan lingkungan kerja yang inklusif bagi penyandang disabilitas bukan hanya tentang menyediakan fasilitas tambahan, melainkan memahami secara menyeluruh kebutuhan mereka yang beragam dan spesifik. Akomodasi yang efektif tidak hanya berdampak pada kenyamanan kerja, tetapi juga meningkatkan produktivitas dan loyalitas karyawan.

Berikut ini adalah strategi komprehensif yang dapat diterapkan perusahaan dalam mengimplementasikan akomodasi kerja yang layak bagi penyandang disabilitas:

1. Memahami Kerangka Regulasi sebagai Dasar Tindakan

Langkah pertama adalah memahami regulasi yang menjadi dasar hukum dan etika. Undang-Undang Nomor 8 Tahun 2016 tentang Penyandang Disabilitas serta ketentuan dari Kementerian Ketenagakerjaan mengatur kewajiban pemberi kerja dalam menyediakan akomodasi yang layak. Ini mencakup aksesibilitas fisik, informasi, serta penyesuaian proses kerja yang wajar. Regulasi ini menjadi acuan dalam penyusunan kebijakan internal perusahaan.

2. Meningkatkan Literasi tentang Ragam Disabilitas dan Implikasinya di Dunia Kerja

Setiap jenis disabilitas memiliki kebutuhan yang berbeda. Pemahaman terhadap hal ini menjadi kunci dalam menyediakan akomodasi yang tepat. Beberapa contoh kebutuhan spesifik antara lain:

  • Disabilitas netra: memerlukan screen reader, dokumen atau aplikasi dalam format aksesibel, dan penanda fisik seperti guiding block.

  • Disabilitas daksa: membutuhkan meja kerja yang dapat diatur, ramp, dan akses lift yang ramah pengguna kursi roda.

  • Disabilitas Tuli: membutuhkan juru bahasa isyarat, teks tertulis, atau simbol visual lainnya untuk mendukung komunikasi.

  • Disabilitas intelektual dan psikososial: membutuhkan komunikasi yang jelas, struktur kerja yang stabil, serta dukungan sosial dari rekan kerja.

Pengetahuan ini mencegah pendekatan akomodasi yang bersifat generik dan memastikan solusi yang diberikan benar-benar relevan.

3. Melakukan Pendekatan Komunikatif dengan Karyawan Disabilitas

Alih-alih berasumsi, ajak karyawan dengan disabilitas berdialog secara terbuka mengenai kebutuhan mereka. Komunikasi yang aktif dan rutin akan membangun kepercayaan serta menciptakan lingkungan kerja yang responsif. Pengalaman dan perspektif langsung dari karyawan sangat berharga dalam merancang solusi akomodasi yang efektif.

4. Melakukan Asesmen Kebutuhan Akses secara Individual dan Terstruktur

Kebutuhan setiap individu tidak bisa disamakan. Oleh karena itu, penting untuk melakukan asesmen kebutuhan secara personal, melalui:

  • Wawancara individual

  • Survei internal

  • Observasi langsung di lingkungan kerja

Hasil asesmen harus dicatat dan dianalisis agar menjadi dasar dalam merancang akomodasi yang tepat sasaran dan berkelanjutan.

5. Berinvestasi pada Pelatihan Inklusi bagi Tim HR dan Manajemen

Pelatihan dan workshop tentang inklusi disabilitas perlu diberikan kepada tim HR dan manajemen. Topik seperti rekrutmen inklusif, cara memberikan umpan balik yang sensitif, serta membangun lingkungan kerja yang mendukung keberagaman akan memperkuat budaya organisasi yang adaptif dan tidak diskriminatif.

6. Melakukan Uji Coba dan Validasi Akomodasi

Sebelum akomodasi diterapkan secara luas, lakukan uji coba bersama karyawan yang membutuhkannya. Mintalah umpan balik langsung untuk menilai apakah fasilitas atau alat bantu yang disediakan benar-benar efektif.

Misalnya, sebuah aplikasi internal yang dianggap telah aksesibel, ternyata belum dapat digunakan dengan nyaman oleh pengguna screen reader karena kendala teknis. Uji coba seperti ini mencegah pemborosan anggaran dan memastikan efektivitas akomodasi.

7. Melakukan Evaluasi dan Penyesuaian Secara Berkala

Kebutuhan karyawan dapat berubah seiring waktu—baik karena perkembangan teknologi, perubahan peran, maupun kondisi kesehatan. Oleh karena itu, penting untuk melakukan evaluasi akomodasi secara berkala (misalnya setiap enam bulan), dan melibatkan karyawan dalam proses evaluasi tersebut.

Akomodasi kerja bukan sekadar fasilitas tambahan, tetapi representasi dari prinsip keadilan dan kesetaraan akses di tempat kerja. Perusahaan yang mengimplementasikan akomodasi secara tepat tidak hanya memenuhi kewajiban hukum, tetapi juga menunjukkan kepemimpinan dalam membangun budaya kerja yang inklusif, inovatif, dan sejahtera.

Mari bergabung bersama DNetwork dalam menciptakan lingkungan kerja yang lebih ramah bagi penyandang disabilitas, melalui program edukasi dan pendampingan dalam penerapan akomodasi kerja yang layak.

Bersama, kita wujudkan dunia kerja yang setara, adaptif, dan inklusif.

#InklusiDiTempatKerja #StrategiAkomodasi #DisabilityInclusion #DNetworkUntukPerusahaan

🌟 Hai Sobat DNetwork!

Apakah kamu sedang mempersiapkan diri untuk memasuki dunia kerja? Kalau iya, ada dua bekal penting yang wajib kamu kuasai—terutama sebagai penyandang disabilitas. Dua bekal itu adalah hard skill dan soft skill. Mungkin kamu sudah pernah mendengarnya, tapi apakah kamu benar-benar memahami apa arti keduanya dan mengapa keduanya penting?

Mari kita bahas bersama.

Mengenal Hard Skill dan Soft Skill

Hard skill adalah kemampuan teknis yang bisa kamu pelajari melalui pelatihan, kursus, sekolah, atau pengalaman langsung. Hard skill biasanya berkaitan langsung dengan pekerjaan tertentu dan dapat diukur atau dibuktikan secara nyata. Misalnya, kemampuan mengetik cepat dan akurat, mengoperasikan komputer, menjahit, melakukan servis barang elektronik, desain grafis, akuntansi, hingga coding.

Dengan kata lain, hard skill adalah bukti bahwa kamu memiliki kompetensi teknis yang dibutuhkan untuk menjalankan tugas tertentu di tempat kerja.

Sementara itu, soft skill adalah kemampuan non-teknis yang berkaitan dengan bagaimana kamu bersikap, berpikir, dan berinteraksi dengan orang lain. Kemampuan ini mencakup cara kamu berkomunikasi, bekerja sama dalam tim, bersikap disiplin, berpikir positif, serta ketangguhan mental dalam menghadapi tekanan atau tantangan.

Berbeda dengan hard skill yang bisa diukur, soft skill lebih sulit dilihat secara langsung, tapi sangat terasa dampaknya dalam kehidupan kerja. Soft skill membuat kamu bisa bertumbuh, menyesuaikan diri, dan bekerja sama secara efektif dalam lingkungan kerja.

Mengapa Keduanya Penting?

Memiliki hard skill saja tidak cukup. Banyak orang memiliki keahlian teknis yang luar biasa, tetapi kesulitan berkembang karena tidak mampu bekerja sama, kurang percaya diri, atau tidak bisa berkomunikasi dengan baik. Sebaliknya, memiliki soft skill saja juga belum cukup jika kamu belum memiliki keterampilan dasar yang dibutuhkan untuk menjalankan pekerjaan tertentu.

Inilah mengapa keseimbangan antara hard skill dan soft skill sangat penting. Keduanya saling melengkapi dan akan membentuk dirimu menjadi pribadi yang siap kerja dan siap berkembang. Hard skill membuatmu kompeten, dan soft skill membuatmu adaptif.

Belajar Teori Saja Tidak Cukup

Sebagai penyandang disabilitas, memahami teori saja tidak akan cukup. Kamu juga perlu mengalami langsung dunia kerja, karena banyak hal yang hanya bisa dipelajari melalui praktik. Ketika kamu masuk ke lingkungan kerja, kamu akan menghadapi berbagai situasi nyata yang mungkin belum pernah kamu alami sebelumnya.

Di tempat kerja, kamu bisa belajar mengatasi rasa minder. Jika selama ini kamu hanya berinteraksi dalam lingkungan sesama disabilitas—misalnya di sekolah atau komunitas—maka kamu mungkin akan merasa canggung atau kurang percaya diri saat memasuki dunia kerja. Dengan mengalami lingkungan kerja secara langsung, kamu akan terbiasa dan lebih kuat secara mental.

Selain itu, kamu akan belajar bagaimana cara berkomunikasi dengan rekan kerja atau atasan. Komunikasi di tempat kerja seringkali berbeda dibandingkan di lingkungan sosial biasa. Kamu akan belajar menjadi lebih profesional, menghargai waktu dan struktur, serta memahami budaya kerja.

Kamu juga akan menghadapi tantangan nyata—yang tidak bisa kamu dapatkan hanya dari simulasi atau pelatihan. Tantangan-tantangan inilah yang akan membentuk daya juang dan kemampuan beradaptasi. Dan kadang, dari proses itulah kamu justru menemukan potensi dirimu yang selama ini tersembunyi.

Mulai dari Langkah Kecil

Setelah memahami pentingnya keterampilan dan pengalaman langsung, kini saatnya melangkah maju. Kamu bisa mulai dengan mengikuti pelatihan kerja yang sesuai dengan minat dan bakatmu. Saat kamu memilih pelatihan yang sejalan dengan apa yang kamu sukai, proses belajar akan terasa menyenangkan dan lebih relevan. Entah itu teknologi, pelayanan pelanggan, kerajinan, atau seni, semua bisa menjadi awal dari jalan kariermu.

Selanjutnya, ambillah kesempatan magang, meskipun hanya sebentar. Magang adalah pintu masuk ke dunia profesional yang sesungguhnya. Kamu bisa mengenal ritme kerja, belajar tanggung jawab, dan berlatih bersosialisasi dengan rekan kerja dalam suasana yang sesungguhnya. Pengalaman ini akan sangat berharga, bahkan jika kamu masih dalam tahap belajar.

Kamu juga bisa mulai terlibat dalam komunitas dan jaringan profesional. Komunitas seperti DNetwork bukan hanya tempat berbagi informasi, tapi juga tempat bertumbuh bersama. Kamu bisa belajar dari mereka yang sudah lebih dulu menapaki jalan ini, menemukan mentor, atau bahkan mendapatkan informasi lowongan kerja dan pelatihan.

Yang paling penting, jangan menunggu sempurna untuk mulai. Bangun kariermu dari sekarang. Coba pekerjaan freelance, ikut proyek kecil, atau bantu kegiatan di komunitas. Jangan takut gagal, karena kegagalan bukanlah akhir, melainkan bagian dari proses pembelajaran.

Kamu Tidak Sendirian

DNetwork hadir untuk mendampingi setiap langkahmu. Kami percaya bahwa setiap penyandang disabilitas punya potensi untuk sukses, asalkan diberi kesempatan dan dukungan yang tepat. Dunia kerja yang inklusif adalah hak kita bersama.

📲 Temukan pelatihan, magang, dan informasi kerja terbaru di DNetwork.
 💡 Mulailah dari yang kecil, dan percayalah bahwa setiap langkahmu berarti.

#DNetwork #DisabilitasBisaKerja #HardSkillSoftSkill #KarierInklusif #PelatihanDisabilitas #MagangDisabilitas #PeluangUntukSemua #InklusiItuNyata

Hai Sobat DNetwork!
 Proses wawancara kerja yang inklusif bukan hanya soal menerima pelamar dari berbagai latar belakang, tapi juga memastikan setiap tahapnya adil dan aksesibel bagi penyandang disabilitas. Yuk, simak 6 tips berikut untuk menciptakan wawancara yang ramah dan setara:

1️⃣ Pahami Disabilitas dan Kebutuhan Aksesnya
 Sebelum wawancara, cari tahu jenis disabilitas pelamar agar bisa menyesuaikan kebutuhan mereka — seperti akses kursi roda, pendamping, atau alat bantu komunikasi. Jika belum tahu, jangan ragu untuk bertanya langsung kepada pelamar.

2️⃣ Utamakan Kemampuan, Bukan Kondisi Fisik
 Fokuslah pada kompetensi, pengalaman, dan potensi kerja pelamar. Jangan menilai berdasarkan kondisi fisiknya. Penyandang disabilitas memiliki kapasitas yang setara dengan pelamar lainnya jika diberi kesempatan yang adil.

3️⃣ Gunakan Media Komunikasi yang Aksesibel
 Pastikan undangan wawancara dikirim melalui platform yang mudah diakses, dengan bahasa yang jelas dan tidak bertele-tele. Ini penting bagi pelamar dengan hambatan kognitif, sensorik, atau netra.

4️⃣ Siapkan Lokasi dan Fasilitas yang Ramah Akses
 Tempat wawancara sebaiknya bebas hambatan — misalnya tanpa tangga, ada jalur kursi roda, guiding block, atau ruangan yang mudah dijangkau. Sediakan pendamping atau penerjemah jika dibutuhkan, terutama bagi pelamar Tuli atau Netra.

5️⃣ Diskusikan Secara Terbuka Jika Ada Kekhawatiran
 Jika ada keraguan tentang bagaimana pelamar akan bekerja, bicarakan langsung dalam wawancara. Ini memberi kesempatan bagi pelamar untuk menjelaskan cara kerja mereka dan dukungan yang biasa mereka gunakan.

6️⃣ Uji Kemampuan Secara Langsung Jika Perlu
 Bila masih ragu, berikan tes kerja singkat yang relevan untuk melihat langsung kemampuan pelamar. Pastikan tes tersebut juga bisa diakses dengan teknologi bantu jika diperlukan.

Dengan menerapkan langkah-langkah ini, proses wawancara kerja bisa menjadi lebih inklusif, adil, dan menghargai keberagaman.
 Butuh dukungan lebih lanjut? Yuk, konsultasi dengan DNetwork! 💙

 

Halo sobat DNetwork!

Wawancara kerja itu penting. Bisa jadi penentu kamu diterima kerja atau tidak.

CV dan surat lamaran memang penting. Tapi, cara kamu menjawab saat wawancara juga sangat penting. Di wawancara, perusahaan ingin tahu:

  • Siapa kamu?

  • Bisa komunikasi atau tidak?

  • Siap kerja atau belum?

Untuk teman disabilitas, wawancara bisa terasa sulit. Tapi jangan takut. Kalau kamu siap dan percaya diri, kamu bisa!

Berikut tips wawancara kerja yang mudah dipahami:

1. Ikut Pelatihan Wawancara

Ikut pelatihan bisa bantu kamu lebih siap. Banyak pelatihan untuk disabilitas, termasuk dari DNetwork. Di pelatihan, kamu bisa belajar:

  • Cara jawab pertanyaan

  • Latihan percaya diri

  • Simulasi wawancara

2. Latihan Jawab Pertanyaan

Beberapa pertanyaan sering ditanya saat wawancara. Contoh:

  • “Ceritakan tentang diri kamu.”

  • “Apa kelebihan dan kekurangan kamu?”

  • “Kenapa ingin kerja di sini?”

Latihan jawab ini agar kamu tidak bingung. Jawab singkat, jelas, dan yakin.

3. Pakai Baju Rapi

Penampilan itu penting. Pakai baju formal dan bersih. Ini tanda kamu serius dan menghargai wawancara.

4. Percaya Diri

Saat wawancara, coba tetap tenang. Kalau gugup, tarik napas dalam-dalam. Ingat: kamu juga menilai perusahaan, bukan hanya mereka menilai kamu.

5. Fokus pada Kemampuan

Kamu disabilitas? Tidak apa-apa! Jangan minder. Yang penting:

  • Kamu punya kemampuan

  • Kamu punya semangat kerja

  • Kamu bisa kontribusi

Bicarakan keahlian, bukan kondisi.

6. Ceritakan Pengalaman

Gunakan waktu wawancara untuk cerita:

  • Kamu pernah kerja di mana?

  • Ikut pelatihan apa?

  • Pernah buat proyek apa?

Cerita ini bisa bantu HRD melihat kemampuan kamu.

7. Jelaskan Cara Kamu Bekerja

Kalau HRD belum tahu disabilitas kamu, tidak apa-apa, kamu bisa jelaskan:

  • Kamu kerja seperti apa?

  • Kamu pakai alat bantu apa? (misalnya: screen reader, tongkat, kursi roda)

Ini penting agar perusahaan tahu cara mendukung kamu.

Kesimpulan

Wawancara kerja bisa sulit. Tapi ini juga kesempatan. Tunjukkan:

  • Kamu siap

  • Kamu percaya diri

  • Kamu punya kemampuan

Kamu punya potensi besar. Jangan takut! Terus belajar dan ambil peluang yang ada.

Gabung DNetwork yuk!
DNetwork punya program:

  • Pelatihan wawancara

  • Konsultasi CV

  • Info lowongan kerja untuk disabilitas

Kalau kamu mau, aku juga bisa bantu bikin versi video dengan subtitle sederhana atau bahasa isyarat. Mau dicoba?

Hai, sobat DNetwork😊

 

Mengapa saat sobat melamar pekerjaan tidak boleh menghubungi Perusahaan Berkali-kali Setelah Mengirim CV?

Sobat DNetwork, setelah mengirimkan CV, sering kali kita merasa cemas dan ingin segera mendapatkan kabar. Beberapa dari sobat mungkin merasa sangat tertarik dengan posisi yang dilamar, dan ini membuat kita tergoda untuk terus menghubungi perusahaan ataupun DNetwork untuk menanyakan perkembangan lamaran. Namun, meskipun niatnya baik, terlalu sering menghubungi perusahaan setelah mengirimkan CV bisa memberikan kesan negatif. Berikut adalah beberapa alasan mengapa sebaiknya Sobat menunggu dengan sabar:

  1. Memberi Waktu untuk Proses Rekrutmen
     Setiap perusahaan membutuhkan waktu untuk memeriksa semua CV yang masuk, memilih kandidat yang tepat, dan memutuskan langkah selanjutnya. Menghubungi perusahaan berkali-kali hanya akan mengganggu proses ini dan membuat perekrut merasa tertekan. Ingat, sering kali ada banyak pelamar yang bersaing untuk satu posisi yang sama, jadi perusahaan butuh waktu untuk mengevaluasi semuanya dengan adil. Jadi jangan menghubungi berkali-kali agar tidak menimbulkan kesan yang negatif.
  2. Menunjukkan Profesionalism
    Kesabaran adalah salah satu tanda profesionalisme. Jika kita sabar dan memberi waktu untuk proses seleksi, perusahaan akan lebih menghargai sikap kita. Terlalu sering menghubungi perusahaan bisa membuat kita terlihat terlalu mendesak atau kurang percaya diri
  3. Proses Rekrutmen Butuh Waktu
    Jangan khawatir jika belum ada kabar segera setelah mengirimkan CV. Proses seleksi memang memerlukan waktu, dan tidak semua keputusan bisa dibuat dalam waktu cepat. Memberikan waktu kepada perusahaan menunjukkan bahwa Sobat menghargai waktu mereka dan tidak terburu-buru.
  4. Cara yang Tepat untuk Menindaklanjuti
    Jika sudah lebih dari seminggu atau dua minggu dan belum ada kabar, Sobat bisa mengirimkan email singkat atau pesan whatsapp untuk menanyakan status lamaran. Namun, pastikan untuk tidak menghubungi mereka berulang kali dalam waktu singkat. Satu pesan tindak lanjut sudah cukup.
  5. Fokus pada Peluang Lain
     Selain menunggu kabar dari satu perusahaan, pastikan Sobat terus mencari peluang lain. Pencarian pekerjaan bisa memakan waktu, jadi melamar ke beberapa tempat lain akan memberi lebih banyak kesempatan. Jangan terlalu fokus hanya pada satu perusahaan, karena persaingan sangat ketat dan bisa ada banyak pelamar lainnya.

Dengan menjaga kesabaran dan profesionalisme, Sobat tidak hanya memberi kesempatan untuk proses seleksi, tetapi juga menunjukkan bahwa Sobat siap bekerja dalam lingkungan yang penuh tantangan. Menghargai waktu perekrut dan memberi ruang untuk proses ini adalah langkah terbaik yang bisa Sobat lakukan setelah mengirimkan CV.

Ayo bergabung bersama DNetwork untuk mendampatkan pendampingan konsultasi pembuatan cv dan informasi kesempatan kerja untuk Penyandang Disabilitas.

Semoga bermanfaat dan sukses selalu dalam perjalanan mencari pekerjaan ya!

Hari Pekerja Indonesia adalah waktu untuk merayakan seluruh pekerja tanpa memandang latar belakang, termasuk penyandang disabilitas. Di DNetwork, kami percaya bahwa setiap individu, dengan segala potensi dan keunikannya, dapat memberikan kontribusi luar biasa di dunia kerja! 

Salah satu contoh inspiratif dari dunia kerja inklusif adalah perjalanan Bli Kadek, Project Officer DNetwork. Sebelum menjadi bagian dari tim kami, Bli Kadek mengalami perubahan hidup yang besar ketika tiba-tiba kehilangan penglihatannya akibat sebuah penyakit. Namun, meskipun tantangan itu datang begitu mendalam, Bli Kadek tidak menyerah.

Dengan tekad dan semangat pantang menyerah, Bli Kadek mulai belajar kembali menjalani kehidupan sehari-hari. Ia mempelajari cara menggunakan komputer dengan pembaca layar, sebuah perangkat yang membantunya mengakses informasi di dunia digital tanpa mengandalkan penglihatan. Tidak hanya itu, Bli Kadek juga menguasai keterampilan mobilitas, menghapal lingkungan sekitar tempat kerja untuk bergerak dengan mandiri dan percaya diri.

Berbekal kemampuan tersebut, Bli Kadek berhasil mendapatkan kesempatan untuk bergabung dengan DNetwork. Di sini, beliau mengelola sosial media, berinteraksi dengan banyak orang, serta mengoperasikan program-program DNetwork yang bertujuan untuk memberikan kesempatan yang setara bagi penyandang disabilitas. Bli Kadek bukan hanya seorang pekerja yang menginspirasi, tetapi juga menjadi bukti nyata bahwa dengan keberanian, adaptasi, dan semangat untuk terus belajar, segala hal mungkin dilakukan.

Mari kita semua dukung pekerja inklusif, seperti Bli Kadek, yang terus menunjukkan bahwa disabilitas bukanlah hambatan, melainkan sebuah peluang untuk mengembangkan diri dan memberikan kontribusi terbaik. Bersama, kita dapat menciptakan lingkungan kerja yang lebih inklusif dan ramah bagi semua! 

 

Akomodasi di Tempat Kerja: Hak Disabilitas dan Langkah Praktis untuk Perusahaan Inklusif!

Halo, Sobat DNetwork! Tahukah sobat bahwa penyandang disabilitas berhak atas akomodasi di tempat kerja? Yuk, kita bahas hak sobat sebagai karyawan dan langkah yang bisa dilakukan perusahaan untuk menciptakan lingkungan kerja yang lebih inklusif dan nyaman!

Untuk Sobat DNetwork Penyandang Disabilitas: Hak Akomodasi sobat!

sobat punya hak mendapatkan fasilitas yang mendukung agar bisa bekerja dengan aman dan nyaman. Hak ini meliputi:

  • Akomodasi yang Tepat: Bisa berupa penyesuaian jadwal, penggunaan alat bantu, atau akses yang lebih mudah, seperti ramp dan lift.
  • Proses Permohonan: Jelaskan kebutuhanmu secara spesifik agar perusahaan dapat menyiapkan akomodasi terbaik.
  • Privasi Terjaga: Data tentang disabilitasmu hanya akan dibagikan atas persetujuanmu.

Jika sobat membutuhkan akomodasi, sampaikan secara terbuka ke HR atau atasanmu!

Untuk Perusahaan: Langkah Praktis untuk Akomodasi Karyawan Disabilitas

Perusahaan, mari buat lingkungan kerja lebih inklusif dengan langkah ini:

  • Dengarkan Kebutuhan: Tanyakan langsung pada karyawan apa yang mereka perlukan.
  • Akses Fisik dan Digital: Tambahkan ramp, sesuaikan perangkat lunak, atau aktifkan closed caption dalam rapat.
  • Fleksibilitas Kerja: Berikan opsi kerja fleksibel, seperti work-from-home atau jam kerja yang disesuaikan.
  • Pelatihan Inklusi: Berikan pelatihan tentang inklusi agar semua staf paham dan mendukung.
  • Tinjauan Berkala: Evaluasi akomodasi secara rutin, agar tetap relevan dan efektif.

Inklusif Itu Menguntungkan!

Dengan akomodasi yang tepat, karyawan disabilitas bisa bekerja lebih maksimal, dan perusahaan bisa menikmati lingkungan yang lebih produktif dan beragam.

Jadi, Sobat DNetwork, jangan ragu menyuarakan kebutuhanmu. Dan bagi perusahaan, langkah-langkah di atas adalah investasi untuk menciptakan tempat kerja yang penuh semangat dan inklusi!

Ket. Gambar: Sebanyak 15 pencari kerja disabilitas mengunjungi Destination Asia bersama DNetwork

Pada Oktober 2024, DNetwork bersama Destination Asia Bali mengadakan kegiatan kunjungan kerja bagi penyandang disabilitas. Acara ini bertujuan memperluas wawasan dan pengalaman kerja inklusif bagi para peserta. Sebelum acara, tim Destination Asia telah mendapat pelatihan singkat dari DNetwork terkait interaksi yang inklusif.

Peserta diperkenalkan dengan berbagai departemen, seperti Administrasi, Operasional, Keuangan, dan Layanan Pelanggan. Masing-masing departemen menjelaskan peran mereka di perusahaan, menciptakan suasana inspiratif.

Acara dilanjutkan dengan sesi interview yang mencocokkan keterampilan peserta dengan posisi yang relevan di perusahaan, didukung fasilitas aksesibilitas untuk kenyamanan peserta. Kegiatan ini meningkatkan rasa percaya diri peserta sekaligus memperkuat komitmen Destination Asia terhadap inklusi di tempat kerja.

DNetwork dan Destination Asia berhasil menunjukkan langkah nyata dalam mendukung penyandang disabilitas meraih impian berkarier di industri pariwisata.

Informasi lebih lanjut menciptakan inklusi di tempat kerja, hubungi DNetwork sekarang juga!