Ketika membicarakan hal-hal yang berkaitan dengan disabilitas, terutama di tempat kerja, kamu pasti sering mendengar kata akomodasi. Akomodasi di sini bukannya penginapan atau tempat tinggal seperti ketika kamu sedang liburan ke luar kota ya!
Kata akomodasi digunakan untuk menjelaskan perubahan lingkungan, format kurikulum, atau peralatan yang diperlukan oleh individu dengan disabilitas untuk dapat menyelesaikan tugasnya.
Untuk di tempat kerja, akomodasi merupakan proses penyesuaian yang dimulai dari proses aplikasi atau rekrutment, sistem pekerjaan, bagaimana pekerjaan dapat diselesaikan, hingga penyesuaian lingkungan agar individu dengan disabilitas dapat bekerja dengan baik.
Menurut Office of Disability Rights, akomodasi dapat digolongkan sebagai berikut:
Akomodasi ini hanya memerlukan sedikit biaya atau bahkan tidak sama sekali. Hanya diperlukan waktu, dukungan, dan kreativitas dalam menyediakan akomodasi ini.
Contohnya:
Penggunaan sistem kode warna, tambahan waktu bagi individual untuk persiapan, dan lain-lain.
Teknologi yang digunakan pada jenis akomodasi ini cenderung simpel dan sudah banyak tersedia.
Contohnya:
Mengganti gagang pintu dengan yang lebih aksesibel bagi individu dengan disabilitas.
Akomodasi dalam jenis ini memerlukan teknologi tingkat lanjut atau peralatan-peralatan yang lebih canggih.
Contohnya:
Aplikasi pembaca layar.
Sumber:
Reasonable Accommodations in the Workplace
https://adata.org/factsheet/reasonable-accommodations-workplace
Types of Reasonable Accommodation by the Office of Disability Rights
https://odr.dc.gov/book/manual-accommodating-employees-disabilities/types-reasonable-accommodation
What is the difference between accommodation and modification for a student with a disability? by The DO-IT Center
https://www.washington.edu/doit/what-difference-between-accommodation-and-modification-student-disability#block-menu-block-3
“DNetwork sangat berguna bagi kita yang disabilitas. Buktinya saya kirim CV dan surat lamaran sehingga langsung terhubung ke tempat kerja seperti sekarang.”.