-->
-->

 Hai Sobat DNetwork😊

Tahukah mengapa perusahaan perlu memperhatikan Work-Life Balance (Keseimbangan Kerja dan Kehidupan Pribadi) di tempat kerja? khususnya untuk perusahaan yang memperkerjakan karyawan dengan disabilitas?

Sebagai salah satu aspek yang cukup penting dalam mempertahankan kinerja karyawan di perusahaan, Work-Life Balance merupakan hal yang penting diperhatikan untuk menciptakan lingkungan kerja yang sehat dan produktif bagi karyawan. Berikut ini adalah beberapa alasan mengapa HRD di perusahaan perlu memperhatikan Work-Life Balance:

Meningkatkan Kesejahteraan Karyawan

Ketika perusahaan memperhatikan Work-Life Balance pada karyawannya maka karyawan dapat mencapai keseimbangan yang sehat antara pekerjaan dan kehidupan pribadi, mereka cenderung lebih bahagia, lebih produktif, dan lebih puas dengan pekerjaan mereka. Ini dapat mengurangi tingkat stres dan kelelahan, serta meningkatkan motivasi dan kinerja secara keseluruhan, sehingga berdampak terhadap kesejahteraan karyawan. 

Sebagai contoh, tanyakan pada karyawan penyandang disabilitas anda apakah mereka memiliki masalah pribadi terkait aksesibilitas di lingkungan tempat kerja atau menuju tempat kerja, karena karyawan disabilitas kadang kala enggan untuk menceritakan masalah pribadinya terkait aksibilitas di lingkungan kerja sehingga memicu ketidak nyamanan dalam bekerja.

Menjaga Kebertahanan Karyawan

Ketika karyawan merasa tidak seimbang antara pekerjaan dan kehidupan pribadi selama bekerja, karyawan akan berpeluang untuk mencari kesempatan kerja di perusahaan lain yang menawarkan fleksibilitas yang lebih besar, sehingga perusahaan akan kehilangan karyawan yang kemungkinan memiliki kinerja yang bagus di perusahaan. Dengan memperhatikan Work-Life Balance, HRD dapat membantu mengurangi tingkat dan mempertahankan bakat terbaik dalam perusahaan. Ketika karyawan penyandang disabilitas memiliki skill yang baik dalam melaksanakan tugasnya dengan didukung Work-Life Balance dari perusahaan melalui aksesibilitas yang baik dan suport dari tim maka perusahaan dapat mempertahankan bakat yang baik di perusahaan.

Meningkatkan Produktivitas

Ketika karyawan merasa seimbang antara pekerjaan dan kehidupan pribadi karyawan akan cenderung lebih fokus dan produktif saat bekerja. Mereka memiliki energi yang lebih tinggi dan dapat memberikan kontribusi maksimal terhadap target dari perusahaan. Dengan memperhatikan Work-Life Balance dari karyawan, HRD perusahaan dapat membantu meningkatkan produktivitas keseluruhan perusahaan melalui peningkatan produktivitas kinerja dari seluruh karyawan.

Menarik Pekerja Dengan Keahlian Baru

Dalam persaingan untuk menarik pekerja dengan skill yang terbaik bergabung di perusahaan, perlu bagi perusahaan untuk menawarkan lebih dari sekadar gaji yang kompetitif. Work-Life Balance menjadi faktor kunci yang memengaruhi keputusan karyawan potensial untuk bergabung dengan perusahaan. Dengan menawarkan perhatian pada Work-Life Balance , dapat membuat perusahaan lebih menarik bagi pekerja dengan skil-skill yang baru, sehingga berdampak positif terhadap perkembangan perusahaan.

Meningkatkan Citra perusahaan

Work-Life Balance yang diterapkan oleh perusahaan dapat membantu meningkatkan citra perusahaan sebagai tempat kerja yang peduli terhadap kesejahteraan karyawan. Hal Ini dapat memperkuat merek perusahaan sehingga menjadi keunggulan bersaing dalam memikat karyawan dan pelanggan. Apalagi perusahaan mendukung Work-Life Balance      pada karyawan disabilitas dengan aksibilitas yang baik dan lingkungan yang ramah, selain perusahaan mendapatkan citra sebagai tempat kerja yang peduli terhadap kesejahteraan karyawan, perusahaan juga akan mendapat citra sebagai perusahaan yang inklusi.

Memotivasi Pekerja untuk Berinovasi

Karyawan yang memiliki keseimbangan yang baik antara pekerjaan dan kehidupan pribadi akan cenderung lebih kreatif dan inovatif. Karyawan memiliki waktu dan energi untuk mengeksplorasi ide-ide baru di luar pekerjaan mereka, yang dapat menghasilkan solusi yang lebih baik dan terobosan bagi perusahaan.

Mari wujudkan Work-Life Balance yang inklusif di perusahaan Anda dengan mengikuti Program Pelatihan Disabilitas dan Inklusi (Disability and Inclusion Training) dari DNetwork untuk siap untuk menciptakan lingkungan yang inklusi bagi pekerja penyandang disabilitas. 

 

Akomodasi di Tempat Kerja: Hak Disabilitas dan Langkah Praktis untuk Perusahaan Inklusif!

Halo, Sobat DNetwork! Tahukah sobat bahwa penyandang disabilitas berhak atas akomodasi di tempat kerja? Yuk, kita bahas hak sobat sebagai karyawan dan langkah yang bisa dilakukan perusahaan untuk menciptakan lingkungan kerja yang lebih inklusif dan nyaman!

Untuk Sobat DNetwork Penyandang Disabilitas: Hak Akomodasi sobat!

sobat punya hak mendapatkan fasilitas yang mendukung agar bisa bekerja dengan aman dan nyaman. Hak ini meliputi:

  • Akomodasi yang Tepat: Bisa berupa penyesuaian jadwal, penggunaan alat bantu, atau akses yang lebih mudah, seperti ramp dan lift.
  • Proses Permohonan: Jelaskan kebutuhanmu secara spesifik agar perusahaan dapat menyiapkan akomodasi terbaik.
  • Privasi Terjaga: Data tentang disabilitasmu hanya akan dibagikan atas persetujuanmu.

Jika sobat membutuhkan akomodasi, sampaikan secara terbuka ke HR atau atasanmu!

Untuk Perusahaan: Langkah Praktis untuk Akomodasi Karyawan Disabilitas

Perusahaan, mari buat lingkungan kerja lebih inklusif dengan langkah ini:

  • Dengarkan Kebutuhan: Tanyakan langsung pada karyawan apa yang mereka perlukan.
  • Akses Fisik dan Digital: Tambahkan ramp, sesuaikan perangkat lunak, atau aktifkan closed caption dalam rapat.
  • Fleksibilitas Kerja: Berikan opsi kerja fleksibel, seperti work-from-home atau jam kerja yang disesuaikan.
  • Pelatihan Inklusi: Berikan pelatihan tentang inklusi agar semua staf paham dan mendukung.
  • Tinjauan Berkala: Evaluasi akomodasi secara rutin, agar tetap relevan dan efektif.

Inklusif Itu Menguntungkan!

Dengan akomodasi yang tepat, karyawan disabilitas bisa bekerja lebih maksimal, dan perusahaan bisa menikmati lingkungan yang lebih produktif dan beragam.

Jadi, Sobat DNetwork, jangan ragu menyuarakan kebutuhanmu. Dan bagi perusahaan, langkah-langkah di atas adalah investasi untuk menciptakan tempat kerja yang penuh semangat dan inklusi!

Ket. Gambar: Sebanyak 15 pencari kerja disabilitas mengunjungi Destination Asia bersama DNetwork

Pada Oktober 2024, DNetwork bersama Destination Asia Bali mengadakan kegiatan kunjungan kerja bagi penyandang disabilitas. Acara ini bertujuan memperluas wawasan dan pengalaman kerja inklusif bagi para peserta. Sebelum acara, tim Destination Asia telah mendapat pelatihan singkat dari DNetwork terkait interaksi yang inklusif.

Peserta diperkenalkan dengan berbagai departemen, seperti Administrasi, Operasional, Keuangan, dan Layanan Pelanggan. Masing-masing departemen menjelaskan peran mereka di perusahaan, menciptakan suasana inspiratif.

Acara dilanjutkan dengan sesi interview yang mencocokkan keterampilan peserta dengan posisi yang relevan di perusahaan, didukung fasilitas aksesibilitas untuk kenyamanan peserta. Kegiatan ini meningkatkan rasa percaya diri peserta sekaligus memperkuat komitmen Destination Asia terhadap inklusi di tempat kerja.

DNetwork dan Destination Asia berhasil menunjukkan langkah nyata dalam mendukung penyandang disabilitas meraih impian berkarier di industri pariwisata.

Informasi lebih lanjut menciptakan inklusi di tempat kerja, hubungi DNetwork sekarang juga!

Halo, Sobat DNetwork! Untuk menaklukan wawancara kerja, persiapan yang matang dan wawancara yang inklusif menjadi kunci kesuksesan bagi semua. Berikut adalah panduan lengkap, baik bagi pencari kerja maupun perusahaan.

 

Bagi Penyandang Disabilitas: Persiapan dan Praktik

  • Mempersiapkan Diri dengan Baik

Persiapan adalah kunci! Pelajari perusahaan yang Sobat lamar, ketahui visi, misi, dan pahami posisi yang diinginkan. Dengan informasi ini, Sobat dapat memberikan jawaban yang lebih relevan.

  • Kenali Kekuatan dan Bakat Sobat

Fokuslah pada keahlian dan pencapaian Sobat. Buat daftar keterampilan yang relevan, termasuk pengalaman kerja atau sukarelawan, yang dapat mendukung peran Sobat di perusahaan.

  • Jangan Takut Menyebutkan Disabilitas Sobat

Bila merasa nyaman, Sobat bisa menyampaikan disabilitas yang dimiliki dan bagaimana cara Sobat menyesuaikan diri. Ini dapat memberikan gambaran positif kepada perusahaan tentang kemampuan dan adaptasi Sobat.

  • Latihan Menjawab Pertanyaan Umum

Siapkan jawaban untuk pertanyaan seperti:

“Apa motivasi Sobat melamar posisi ini?”;“Bagaimana Sobat mengatasi tantangan kerja?”;“Apa yang membuat Sobat cocok untuk posisi ini?”

Dengan berlatih, Sobat akan lebih percaya diri dalam menjawab.

  • Gunakan Pakaian yang Rapi

Tampil profesional dengan pakaian yang rapi, seperti kemeja putih dan celana panjang hitam, memberi kesan siap dan serius pada pewawancara.

  • Percaya Diri dan Tenang Saat Wawancara

Percaya diri sangat penting. Tetaplah tenang, dan jika gugup, ambil napas dalam-dalam sebelum menjawab. Ini membantu Sobat tampil lebih meyakinkan.

  • Fokus pada Solusi, Bukan Masalah

Jika disabilitas dibahas, tunjukkan solusi atau alat bantu yang Sobat gunakan. Berikan gambaran bagaimana Sobat bekerja secara produktif.

  • Ajukan Pertanyaan

Tanyakan budaya kerja, fasilitas yang mendukung inklusi, atau peluang pengembangan diri di akhir wawancara untuk menunjukkan minat Sobat.

  • Follow-up Setelah Wawancara

Kirim ucapan terima kasih melalui email. Ini menunjukkan etika yang baik dan menegaskan minat Sobat pada posisi tersebut.

 

Untuk mempermudah persiapan wawancara, Sobat bisa menghubungi tim DNetwork untuk konsultasi, gratis! Klik di sini.

 

Bagi Perusahaan: Mengadakan Wawancara yang Inklusif

 

  • Ciptakan Lingkungan Nyaman dan Aksesibel

Pastikan tempat wawancara ramah disabilitas, dengan akses yang memadai.

  • Gunakan Bahasa yang Terbuka dan Fleksibel

Hindari asumsi. Fokuslah pada keterampilan dan pengalaman kandidat. Tawarkan fleksibilitas dalam proses wawancara bila diperlukan.

  • Latih Tim Pewawancara tentang Inklusi

Edukasi tim tentang wawancara inklusif. Ini membantu mengurangi bias dan meningkatkan keterbukaan.

  • Berikan Pertanyaan yang Fokus pada Kompetensi

Tanyakan tentang keterampilan dan pengalaman kandidat secara spesifik agar wawancara lebih efektif dan inklusif.

 

Untuk perusahaan yang ingin lebih inklusif saat wawancara, jangan ragu hubungi tim DNetwork!

 

Dengan kolaborasi yang baik, wawancara bisa jadi lebih inklusif dan mendukung semua pihak. Mari bangun dunia kerja yang inklusif bersama DNetwork!